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勤務地の発表は入社後に発表となります。勤務地は基本的にご自宅から無理なく通勤できる範囲で決定します。事前アンケートに希望を書いていただきますので、それを考慮した上で、最終的には総合的判断で配属を決定します。
100％とは言い切れませんが皆さんのアンケートを参考にさせていただきながら、なるべく皆さんのご希望に沿うように考慮していきます。希望は重要視致しますが、本人の適正や将来のキャリアビジョンも十分考慮した上で、最終的には総合的判断で配属を決定します。
新人研修の期間中に仮配属が発表になります。正式な配属ブランドは入社式で辞令が交付されて決定します。またショップの方の配属店舗は、入社式後に行われるブランドごとのミーティングで発表されます。
東京、大阪、広島、福岡で、それぞれ支店別での採用を行っておりますので、基本的に転勤はございません。ただし、本人の強い希望や適正を考慮した上での異動も場合によってあります。
新ブランド・新ショップができた場合やご本人の希望があった場合、また個人の能力を伸ばすために異動もあります。その場合、会社が一方的に決めるのではなく、相談、話し合いの上で決定します。
希望が100%通るとは限りません。どの職種にも共通して言えますが、人員を募集しているかどうか、また本人の能力や適性が見合っているかどうかなども関係してきます。まず販売や営業での経験が基本となります。その経験を活かし部署異動を強く希望される場合は、上司にご相談下さい。また社内公募制、自己申告制もあり、自分の希望を伝える機会があります。ぜひチャレンジしてみて下さい。
ビジネス、仕事に直結するような資格やスキルは、すぐに仕事に活かせるという点でプラスになります。では、資格を持たない人は不利かというとそうではありません。自分が今までの経験から何を学び、何ができるかということが重要です。
新入社員の教育として、新入社員研修、１年目フォローアップ研修、２年目フォローアップ研修を行っています。個人が持つそれぞれの芽を伸ばし、自分自身で可能性を発見できるような教育カリキュラムを組んでいます。また、ステップアップするための店長昇格者研修や、エリアリーダー研修なども行っています。
現在、韓国、香港などアジアを中心に海外展開を行っています。海外事業については外国部が窓口になっており、今後も輸出入の業務を積極化していく方向です。現状では現地での勤務はございませんが、ブランドの新規開拓や既存店の維持のために出張することはあります。また外国部以外でも、生産は海外の工場に出向いたり、企画はリサーチのためアメリカやヨーロッパに出張に行く人もいます。
結婚して家庭と仕事を両立している人はたくさんいます。産休育休制度もありますので、出産間近まで働き、のちに復帰する社員もいます。
